《西貢解放日報》7月13日報道，越勞動聯(lián)團12日公布了越南工人與工會研究院最近對25個省市150家各類型企業(yè)的3000多名勞動者進行的薪資調查結果：目前越南勞動者月均薪資逾550萬越盾（約240美元）。
越南工人最低工資現約合1605人民幣，與比我國最低工資標準也是在伯仲之間，但其實中國很多地區(qū)的普通工人工資基本都超過了2000人民幣，越南工人工資和中國根本沒法比。
只不過考慮到兩個國家的物價水平差距，越南的物價較低，所以如果是同等工資的普通工人，越南工人的生活素質可能要比中國工人好。
越南工人更喜歡來中國打工
在《西貢解放日報》的報道中，有大部分勞動者表示，其收入只能勉強維持其基本生活。他們的月均薪資為553萬越盾（不含伙食費），只比基本薪資高18.4%，比2017年的調查結果增加1.4%。
所以反而有很多越南勞動者前往中國打工，大量越南打工者進入中國謀生，他們如鐘擺一般生活，往返于中越兩國，大大緩解了中國沿邊地區(qū)企業(yè)勞動力短缺、企業(yè)用工難題。
位于廣西防城港市的東興市是邊貿城，與越南芒街僅一河之隔。兩國邊民通關出境，若不需排隊，僅用不到一分鐘時間。
有統(tǒng)計數據顯示，截至2017年8月，臨時居留、常駐在東興市的越南人達2000多人，東興市相關部門批準用工人數為1020人。毫無疑問，他們來中國是因為工資更高，平均能達到2000元人民幣，并且勞動強度也沒有在越南的高。
中國勞動力成本升高促使制造業(yè)外遷
在過去的十多年間，中國以廉價的勞動力造就了中國制造，但現如今來說，中國人口紅利已經成為過去式，近年來中國產業(yè)轉型改造與升級，勞動者權利意識的增強，使得我國的勞動力成本上升。
《經濟學家》雜志數據顯示，中國的制造業(yè)領域的平均勞動力成本是每小時3.27美元，比越南高三分之二，比馬來西亞高四分之一。
所以很多像優(yōu)衣庫、富士康等勞動密集型企業(yè)，都在加緊布局中國國內的產業(yè)鏈外遷。比如遷往東南亞的越南、緬甸等人力成本更低、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膰摇?/div>
勞動密集型企業(yè)將會給越南帶來更多的就業(yè)機會，與此同時，隨著越南等東南亞國家制造業(yè)的發(fā)展，在中的東南亞人口可能會回流，勞動力的不足也將給我國勞動密集企業(yè)的技術轉型帶來更為嚴峻的挑戰(zhàn)。
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