近日，激光行業(yè)掀起一股高管人事變動潮，大族激光、杰普特、天弘激光、英諾激光、奇致激光以及奧普光電等多家知名激光領域的企業(yè)紛紛發(fā)布高管調整公告。

此次變動涉及董事長、總經理、財務負責人等關鍵崗位，從行業(yè)龍頭到細分領域隱形冠軍均受到波及。

其中，大族激光一名高級管理人員辭職但保留部分職務，杰普特光電、天弘激光則完成高管團隊換屆，此外，英諾、奇致及奧普等企業(yè)也有多個高管變動。

值得注意的是，在行業(yè)深度洗牌與技術升級關鍵期，合理的高管調整或成企業(yè)優(yōu)化治理、重塑戰(zhàn)略、激發(fā)活力的重要手段，此次激光行業(yè)的高管人事變動，無疑將對各公司的未來發(fā)展產生深遠影響。

 大族激光

高級管理人員辭職

2025年6月9日，大族激光公告稱，公司管理與決策委員會副主任趙光輝因個人原因辭職，但保留IT大客戶市場總部總經理職務。

公告強調趙光輝的辭職“不影響日常經營”。大族激光表示，這一變動并未對大族激光的日常生產經營及管理活動產生影響，顯示出公司在高管變動方面的穩(wěn)健處理。趙光輝先生所持有的公司股份也將按照相關規(guī)定進行管理，確保公司股權結構的穩(wěn)定。

大族激光作為激光行業(yè)的領軍企業(yè)，其高管團隊的穩(wěn)定性對于公司的長期發(fā)展至關重要。此次趙光輝的辭職，雖然涉及公司高層職位的變動，但并未對公司的整體業(yè)務布局產生重大影響。大族激光在激光設備、智能制造等領域擁有深厚的技術積累和市場基礎，未來將繼續(xù)保持其在行業(yè)內的領先地位。

 杰普特

高管團隊完成換屆

杰普特光電也于近日完成了高管團隊的換屆工作。

2025年5月28日，杰普特光電完成第四屆董事會選舉，杰普特光電的換屆展現出高度的?連續(xù)性與穩(wěn)定性?。黃治家連任董事長，劉健任副董事長，核心高管團隊如總經理成學平（CHENG XUEPING）、董秘兼副總吳檢柯、副總劉明、黃淮、財務總監(jiān)楊浪先等均獲續(xù)聘。

分析認為，這種“老帥掌舵，班底延續(xù)”的模式，在行業(yè)波動期利于戰(zhàn)略定力的保持和既定發(fā)展路徑的執(zhí)行，反映出公司當前發(fā)展階段對管理團隊穩(wěn)定性的高度重視。

此次換屆，新高管團隊的組成涵蓋了公司運營的多個關鍵領域，從技術研發(fā)、市場營銷到財務管理等，這也體現了杰普特光電在管理架構上迎來了全面的更新迭代。

資料顯示，杰普特光電在激光技術、光電設備等領域擁有較強的研發(fā)實力和市場競爭力。此次高管團隊的換屆，有望為公司帶來新的戰(zhàn)略方向和業(yè)務布局。同時，新任總經理、副總經理及財務總監(jiān)等關鍵崗位人員的加入，也將為公司的日常運營和財務管理提供有力支持。

 天弘激光

新一屆領導班子誕生

近日，蘇州天弘激光股份有限公司也完成了董事長、監(jiān)事會主席及高級管理人員的換屆工作，選舉金朝龍先生為公司董事長，還聘任了總經理、財務負責人及董事會秘書等關鍵崗位人員。

其中，新任財務負責人董培佩女士的加入備受關注。

據介紹，董培佩女士擁有豐富的財務管理經驗和專業(yè)知識，曾在多家企業(yè)擔任財務經理、財務總監(jiān)等職務。她的加入有望為天弘激光的財務管理帶來新的思路和活力。

值得注意的是，天弘激光在財務負責人這一崗位上曾經歷過多次變動，此次董培佩女士的上任，或許能夠為公司帶來更加穩(wěn)定和專業(yè)的財務管理。

 英諾、奇致及奧普

高管變動各有特色

除了上述幾家企業(yè)高管調整外，英諾激光、奇致激光及奧普光電也發(fā)布了高管變動的公告。

其中，英諾激光聘任了新的副總經理晏恒峰先生，他擁有豐富的激光技術研究經驗和項目管理能力，有望為公司的技術研發(fā)和業(yè)務拓展帶來新的突破。

而奇致激光經歷了一場劇烈的高層“地震”——董事彭國紅、副總程輝、郝四新于4月2日辭職；而更早的2024年底，董事長兼總經理彭國紅、董事張力明、王詩宇、監(jiān)事劉璐等多名核心創(chuàng)始團隊成員已集體離場。業(yè)內人士分析指出，此輪劇烈震蕩與?醫(yī)美類企業(yè)IPO政策收緊?密切相關。

此外，奧普光電副總經理張強的辭職則與公司正在進行的業(yè)務收縮和資源整合有關。奧普光電正逐步收縮非核心業(yè)務，集中資源發(fā)展光電探測、航空航天激光設備等領域。這一戰(zhàn)略調整有望使公司在未來更加專注于核心業(yè)務的發(fā)展，提升市場競爭力。

 高管調整背后

行業(yè)變革與企業(yè)破局

事實上，在行業(yè)深度洗牌與技術升級的關鍵期，合理的高管調整是企業(yè)優(yōu)化治理、重塑戰(zhàn)略、激發(fā)活力的重要手段。

通過梳理分析可以發(fā)現，此次天弘激光的財務換帥，是公司治理規(guī)范化進程中一次關鍵的“刮骨療毒”；英諾激光此次則重用技術專家，體現了公司以創(chuàng)新錨定光伏等新興賽道的遠見；而杰普特、大族的調整則更多體現常規(guī)治理與局部優(yōu)化；至于奇致激光，則體現了政策環(huán)境劇變下，資本路徑受阻引發(fā)管理層的震蕩。

值得注意的是，當前，激光行業(yè)正處在一個復雜多變的關鍵發(fā)展節(jié)點。一方面，技術迭代持續(xù)加速，超快激光、高功率激光等前沿技術的應用邊界不斷拓寬，為產業(yè)升級注入新動能；另一方面，市場競爭日趨白熱化，“價格戰(zhàn)”在部分領域愈演愈烈，國產替代進程加快，部分細分市場已顯現出洗牌整合的跡象。而且，資本市場環(huán)境的變化，也對相關企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和高層穩(wěn)定性產生影響。

在此背景下，激光企業(yè)內部治理結構的優(yōu)化、戰(zhàn)略方向的精準調整以及核心團隊的領導力，成為決定其能否在激烈競爭中立于不敗之地的關鍵因素。

未來，隨著隨著技術進步、市場競爭的加劇和新場景的爆發(fā)，激光企業(yè)的高管調整的頻率與深度或將進一步加劇，行業(yè)格局也將在震蕩中重塑。